Weiterbildung am Arbeitsplatz fördert die Innovationsfähigkeit

11. März 2013

Nach einer aktuellen Studie des Instituts für Innovation und Technik und des Forschungsinstituts für Bildungs- und Sozialökonomie fördert eine lernfreundliche Gestaltung von Arbeitsplätzen die Innovationsfähigkeit von Unternehmen und Volkswirtschaften deutlich. Lernfreundlichkeit heißt im Kern, dass komplexere Anforderungen an Beschäftigte gestellt werden, etwa durch ein vielfältiges Aufgabenfeld und Zusammenarbeit im Team. Darüber hinaus sind auch andere Formen der betrieblichen und beruflichen Weiterbildung wichtig für die Innovationsfähigkeit, wie die Untersuchung in 28 europäischen Staaten im Auftrag des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) zeigt.

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Weiterbildung am Arbeitsplatz fördert die Innovationsfähigkeit

Lernfreundliche Arbeitsplätze in Unternehmen tragen zur Innovationsfähigkeit ganzer Volkswirtschaften bei. Sie sind somit mindestens genauso wichtig wie die Hochschulbildung. Zu diesem Ergebnis kommt die europaweite Studie des Forschungsinstituts für Bildungs- und Sozialökonomie und des Instituts für Innovation und Technik.

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Weiterbildung: Der Schlüsel zum beruflichen Erfolg. Bild: Innovationsregion Ulm
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