Die von der Fachkräfteallianz vereinbarten Ziele sollen unter anderem durch zusätzliche gemeinsame Maßnahmen erreicht werden. "Ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung im mittelständischen Wirtschaft leisten können", so Schmid. Die folgenden zehn Maßnahmen sollen jetzt entwickelt und dann in ein Fachkräfteprogramm aufgenommen werden:
Diese umfassen:
- die Nachqualifizierung Un- und Angelernter
- die Forcierung der Weiterbildung in Kleinbetrieben
- die Sensibilisierung der Unternehmen für eine familienbewusste Personalpolitik
- die Stärkung der vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung von Frauen
- die Entwicklung berufsbegleitender akademischer Weiterbildungsangebote für Fachkräfte ohne Abitur
- bessere Bedingungen für ein alternsgerechtes Arbeiten
- die Verringerung der Studienabbrecherquote vor allem in den Ingenieurwissenschaften
- der Aufbau und Ausbau regionaler Fachkräfteallianzen
- neues Berufsqualifikationsfeststellungsrecht für im Ausland erworbene Bildungsabschlüsse
- neues Zuwanderungsrecht
Bereits heute ist Baden-Württemberg wie kein anderes Bundesland aufgrund seiner hohen Industriedichte vom Mangel in technischen Berufen betroffen. Hier hat Baden-Württemberg mit 28 Prozent den mit Abstand größten Anteil an der gesamten Fachkräftelücke in Deutschland. Derzeit fehlen 20.000 Ingenieure, 12.000 Informatiker und 9.500 Techniker in Baden-Württemberg. Einen Fachkräftemangel gibt es zudem im Elektrohandwerk, im Metallhandwerk und in der Alten- und Krankenpflege. Aufgrund der demographischen Entwicklung geht die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter in Baden-Württemberg zwischen 2010 und 2020 ohne Gegenmaßnahmen um rund 250.000 zurück, zwischen 2020 und 2030 um weitere 620.000.
