Das Führungstraining unterstützt und begleitet Personen mit Führungsverantwortung bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Die Teilnehmerinnen erarbeiten ihr persönliches Selbstverständnis zu ihrer Position und Rolle als Führungskraft. Das Training ist erfahrungs- und handlungsorientiert und setzt direkt an den individuellen Situationen und Fragestellungen der Teilnehmerinnen an. Zunächst wird eine aktuelle Bestandsaufnahme vorgenommen und für jede Teilnehmerin ein Persönlichkeitsprofil erstellt. Davon ausgehend erarbeitet sich jede Person eigene Entwicklungsziele sowie konkrete Umsetzungsstrategien. Fortschritte wie auch Stolpersteine werden im Training bearbeitet und reflektiert. Einzelcoachings sowie Coachings in Kleingruppen ermöglichen ein intensives Arbeiten an individuellen Fragestellungen und Zielen für die eigene Entwicklung als Führungskraft.
Aus dem Inhalt:
– Erkennen und Einsetzen eigener Kompetenzen
– Kompetenzen und Entwicklungspotentiale – Ressourcenorientierung
– Mentale Fitness
– Effektive Selbstführung und Veränderungskompetenz
– Grundlagen der Kommunikation, rollenspezifisches Führen
– Gesprächsführung, Zielvereinbarung und effektive Präsentation
– Erfolgreiches Verhandeln
– Teamentwicklung
– Konstruktiver Umgang mit Konflikten
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