Sparkasse Ulm zum vierten Mal in Folge als „Leading Employer“ ausgezeichnet

30. Juni 2022

Nach 2019, 2020 und 2021 hat die Sparkasse Ulm auch 2022 die Auszeichnung „Leading Employer“ erhalten. Damit darf sich das größte Kreditinstitut in der Region Ulm/Alb-Donau zu den Top 1 % der Arbeitgeber in Deutsch­land zählen. Die Leading Employers werden für ihre herausragen­de Qualität und Attraktivität ausgezeichnet.

„Wir sind uns bewusst, dass der Erfolg unserer Sparkasse auf der Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beruht. Unsere strategische Personalentwicklung umfasst daher sowohl deren fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Das Lernen bei der Sparkasse Ulm endet folglich keinesfalls mit der Ausbildung: Während ihres gesamten Arbeitslebens werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Interessen gefördert. Dabei ist es uns wichtig, auf deren individuelle Bedürfnisse einzugehen, indem wir ihnen unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle und eine Vielzahl an attraktiven und freiwilligen Zusatzleistungen bieten.““, freute sich der Vorstandsvorsitzende Dr. Stefan Bill gemeinsam mit Margit Pachner, Bereichsleiterin Personal, über das Ergebnis der bundesweiten Untersuchung.

Die Finanzbranche befindet sich in einer Zeit des tiefgreifenden Wandels, der sich wiederum auf vielfältige Weise auf die Arbeitswelt aus­wirkt. Die Sparkasse Ulm stärkt und begleitet ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den zahlreichen Herausforderungen – unter ande­rem mit neuen Formen der Zusammenarbeit, des Führens und des lebenslangen Lernens. Im selben Maße nimmt die Gesundheit der Beleg­schaft in der Sparkasse Ulm einen hohen Stel­lenwert ein. Deutlich spürbar war dies vor allem seit Beginn der Corona-Pandemie durch einen Maßnahmen-Mix inklusive Impfangebot für al­le Angestellten über den Betriebsarzt. Zudem wurde das „Mobile Arbeiten“ flächendeckend, soweit es die jeweilige Tätigkeit ermöglicht, eingeführt. In diesem Zusammenhang wurden digitale Kommunikationsformate ins Leben gerufen, die einen virtuellen Austausch ermög­lichen: Mitarbeiterveranstaltungen wurden be­reits mehrfach live aus einem eigenen Strea­ming-Raum gesendet. Um alle Beschäftigten fachlich auf dem neuesten Stand zu halten, wurde das regelmäßig genutzte Streamingfor­mat „S-Live“ sowie die digitale Mitarbeiterma­gazin-App „s.intern+“ eingeführt.

Auch auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Angestellten geht die Sparkasse Ulm mit fach­lichen, persönlichen und zukunftsorientierten Weiterbildungsangeboten ein. Dazu zählen beispielsweise flexible Arbeitszeiten, JobRad, JobTicket, Zuschüsse für den Kindergarten oder Unterstützung bei Aus- und Weiterbildun­gen. Und auch die Förderung von Kompeten­zen wie Innovationsfähigkeit, Unternehmeri­sches Denken, Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit, um auf die Bedürfnisse ihrer Kundinnen und Kunden bestmöglich re­agieren zu können. Wichtig sind dabei auch die „Soft Skills“, welche beispielsweise auch auf der neu eingeführten Lernplattform „GoodHa­bitz“ trainiert werden. Die Sparkasse Ulm ver­folgt bei der Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den stärkenbasierten Ansatz. Sie begleitet junge Menschen schon von Be­ginn an sehr intensiv: Zu deren Ausbildung ge­hören neben innerbetrieblichem Unterricht auch Seminare an der Sparkassenakademie in Stuttgart sowie Projekte innerhalb der Spar­kasse Ulm, die die persönlichen Stärken för­dern.

Zur Studie:

Bei LEADING EMPLOYERS handelt es sich um eine unabhängig durchgeführte Untersuchung. Deren Unabhängigkeit ist unter anderem dadurch gegeben, dass es sich nicht um eine Auftragsstudie handelt und somit die Ergebnisse objektiv und vorbehaltlos zustandekommen. Alle genutzten Quellen der Erhebung können öffentlich und transparent unter www.leading-employers.de/unsere-quellen eingesehen werden. Herausgeber der Auszeichnung ist die 3.works GmbH.

 

Vorstandsvorsitzende Dr. Stefan Bill und Margit Pachner, Bereichsleiterin Personal freuen sich gemeinsam über die Auszeichnung. [Foto: Sparkasse Ulm]
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